Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca Świadczenia dla pracowników / Przewodnik po liście płac Autor adminek Opublikowano: 01 Lip 2008 - 13:44 |
|
Nie zawsze pracownik pracuje przez cały miesiąc. Zdarza się, że choruje lub zostaje zatrudniony (albo odchodzi) w trakcie miesiąca bądź jest w pracy nieobecny z przyczyn nieusprawiedliwionych lub usprawiedliwionych, a za ten czas nie ma prawa do wynagrodzenia.
Choroba w trakcie miesiąca Gdy pracownik przez część miesiąca choruje, a przez pozostałą wykonuje pracę, to obok wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku z ubezpieczenia społecznego musi otrzymać również normalne wynagrodzenie. Obliczenie tej części zarobku jest potrzebne w przypadku, gdy pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej tzw. ryczałt kwotowy np. 2000 zł, a także pewne składniki jak premie, liczone stałym procentem od stałej płacy zasadniczej np. 20% od 2000 zł. W pozostałych przypadkach tj. gdy pobory są zmienne czyli w formie prowizji, akordu, zmiennych premii, dodatków, obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca jest zbędne. W takiej sytuacji pracownik otrzymuje je w takiej wysokości jaka wynika z efektywnie wykonanej pracy.Aby obliczyć pensję pracownika za część miesiąca, w której świadczył pracę, miesięczne wynagrodzenie dzieli się przez 30, otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim. Następnie tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od tego, przysługującego za cały miesiąc. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996r. z sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Inna nieobecność niż choroba W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, pracodawca musi wykonać następującą operację : miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w tym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn.Przykład: Wynagrodzenie pracownika wynosi 2500 zł. W miesiącu czerwcu był 10 dni na urlopie bezpłatnym. Za pozostałą część miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie. 2500 zł : 168 godzin do przepracowania w czerwcu br. = 14,88 zł – wynagrodzenie za jedną godzinę pracy 14,88 zł x 10 dni = 148,80 zł Czasami zdarza się, że obie metody trzeba zastosować w miesiącu jednocześnie. Przykład: Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę 13 czerwca, a od 2 do 4 czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Jego pensja wynosi 1800 zł. 1800 zł : 168 godzin do przepracowania w czerwcu br. = 10,71 zł – wynagrodzenie za jedną godzinę pracy 10,71 zł x 88 godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu rozwiązania stosunku pracy (za okres od 16 do 30 czerwca tj. 11 dni roboczych) = 942,48 zł 1800 zł : 30 = 60,00 zł 60,00 zł x 3 dni zwolnienia = 180 zł Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca czerwca należy od kwoty 1800 zł odjąć sumę 180 zł i 942,48 zł czyli 1800 zł – 1122,48 zł = 677,52 zł. Jest to wynagrodzenie za przepracowane dni czerwca. |
|
Artykuł ze strony Portalik Pracowników i Pracodawców http://www.kadrowe.pl/ Adres WWW tego artykułu to: http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=93 |