Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Wszelkie świadczenia po zmarłym takie jak np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nagrody, dodatki, nie są już przychodami ze stosunku pracy. Wobec tego nie stosuje się do nich ani kosztów uzyskania przychodów ani nie odprowadza żadnych składek do ZUS.

Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku i podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, a nie podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Obok małżonka, do renty rodzinnej uprawnieni są: