Często osoby mające ustalone prawo do emerytury czy renty, dorabiają sobie do skromnych świadczeń zusowskich, pracując na umowę o pracę bądź wykonując usługi w ramach umowy zlecenia. Podjęcie dodatkowego zatrudnienia rodzi obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

Pracodawca, zawierając z emerytem umowę o pracę musi pamiętać, że pobieranie przez niego emerytury nie zwalnia zakładu pracy z obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń tej osoby jako pracownika. Zatem, konieczne będzie opłacanie wszystkich składek społecznych oraz zdrowotnego, bez względu na wymiar czasu pracy czy wysokość zarobków.

Jeżeli emeryt - pracownik dorabia jeszcze dodatkowo wykonując umowę zlecenia, zawartą z obcą firmą czyli nie z własnym pracodawcą, to wówczas z tytułu tego zlecenia podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym dobrowolnie. Nie ma tu znaczenia wysokość wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Ubezpieczenie zdrowotne zaś ma charakter obowiązkowy i opłacane jest od każdego źródła przychodów. Gdyby natomiast umowa zlecenia została podpisana z firmą, z którą emeryt ma jednocześnie nawiązany stosunek pracy, wówczas przychody z obu umów - o pracę i zlecenia, należałoby zsumować i od tak ustalonej podstawy wymiaru, naliczyć oraz odprowadzić składki na ZUS. Może się również zdarzyć, że umowa zlecenia zostanie zawarta co prawda z innym podmiotem, ale usługi będące jej przedmiotem będą świadczone na rzecz macierzystej firmy. W takiej sytuacji, zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę jako pracownika i od jego przychodu opłaca wszystkie składki.

IzaN