|
|
| Bezpłatny Biuletyn |
Musisz być zarejestrowanym użytkownikiem by prenumerować nasz Biuletyn. Możesz się zarejestrować tutaj.
|
 |
|
|
| Menu |
|
|
 |
|
|
| Logowanie |
|
|
 |
|
To jest kategoria:Urlopy i czas pracy Newsy opublikowane w tej Kategorii.
Zobacz wszystko
| |
Autor
iza
Opublikowano: wtorek, 28 września 2004 - 12:19
Instytucja urlopu na żądanie, to nowe uprawnienie pracownika, stwarzające możliwość wykorzystania przez niego 4 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą. Zagadnienie to budzi jednak uzasadnione rozbieżności zarówno w interpretacji, jak i praktyce.
|
 |
 |
36275 odsłon |
|
|
|
| |
Autor
iza
Opublikowano: poniedziałek, 13 września 2004 - 11:11
Pilna sprawa do załatwienia, dodatkowe zlecenie od klienta, okres wzmożonej pracy, nieobecność współpracownika, to okoliczności sprzyjające wypracowywaniu nadgodzin. Pracownik, który na polecenie szefa zostaje dłużej w pracy lub przychodzi do pracy w dzień dla niego wolny, wynikający z obowiązującej normy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe. Pracodawca może dwojako wynagrodzić pracownika - albo udzielić mu czasu wolnego albo wypłacić dodatek pieniężny. Zacznijmy jednak od początku czyli od definicji czasu pracy i ustalania obowiązkowego nominału czasu pracy na dany okres rozliczeniowy.
|
 |
 |
66486 odsłon |
|
|
|
| |
Autor
iza
Opublikowano: piątek, 10 września 2004 - 14:19
Często pracujący rodzic ma wątpliwości, czy może skorzystać z przysługujących mu dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem, w sytuacji gdy drugi rodzic nie pracuje, jest osobą bezrobotną lub przebywa na urlopie wychowawczym. Przepisy kodeksu pracy zapewniają szereg uprawnień pracownikom-rodzicom. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni w roku, przysługujące pracownikowi, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 k.p.).
|
 |
 |
18743 odsłon |
|
|
|
| |
Autor
iza
Opublikowano: wtorek, 07 września 2004 - 15:23
Pracownik legitymujący się co najmniej sześciomiesięcznym łącznym stażem pracy, ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat, przysługuje także na starsze dziecko (do ukończenia przez nie 18 lat), jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
|
 |
 |
21007 odsłon |
|
|
|
| |
Autor
iza
Opublikowano: poniedziałek, 06 września 2004 - 11:57
W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzystał w naturze, w całości bądź części, przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Od 1 stycznia 2004r. wystąpienie tylko jednej z tych dwóch okoliczności zobowiązuje pracodawcę do wypłaty świadczenia. Inne przypadki, takie jak np. skierowanie pracownika do pracy za granicą czy powołanie do służby wojskowej, wykluczają wypłatę ekwiwalentu.
|
 |
 |
88921 odsłon |
|
|
|
| |
Autor
iza
Opublikowano: piątek, 09 stycznia 2004 - 14:39
Od 1 stycznia zaczął obowiązywać znowelizowany kodeks pracy. Sporo zmian zaszło w zakresie wymiaru i udzielania urlopów wypoczynkowych. Trzy progi wymiaru urlopu zredukowano do dwóch, co oznacza, że pracownicy mogą korzystać z 20-dniowego lub 26-dniowego wymiaru urlopu, w zależności od stażu pracy. Pracownik legitymujący się okresem zatrudnienia krótszym niż 10 lat, będzie miał prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, a przy zatrudnieniu co najmniej 10-letnim - wymiar ten wynosi 26 dni. Nie ma już więc urlopu w wymiarze 18 dni. Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu nadal zalicza się okresy nauki.
|
 |
 |
33299 odsłon |
|
|
|
|