Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby, które na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej są pracownikami. Zatem zawsze za pracownika pozostającego w stosunku pracy pracodawca musi naliczać i odprowadzać wszystkie składki: emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową oraz zdrowotną, bez względu na wymiar czasu pracy, ustalone prawo do emerytury bądź renty czy prowadzenie własnej firmy. Często zdarza się, że praca na etacie to nie jedyne źródło dochodów pracowników. Popularną formą zarobkowania jest świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Umowę taką można nawiązać z własnym pracodawcą lub z obcą firmą. Dla celów składkowych ma to istotne znaczenie.

Pracodawcy, którzy zwracają pracownikom koszty używania przez nich w jazdach lokalnych prywatnych pojazdów do celów służbowych (samochody, motocykle, motorowery) i dokonują tego na podstawie tzw. kilometrówki, począwszy od rozliczeń za miesiąc sierpień nie muszą już ujmować tej wypłaty w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.