Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Wszelkie świadczenia po zmarłym takie jak np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nagrody, dodatki, nie są już przychodami ze stosunku pracy. Wobec tego nie stosuje się do nich ani kosztów uzyskania przychodów ani nie odprowadza żadnych składek do ZUS.

Ulga adresowana jest do podatników - rodziców, którzy osiągają dochody, opodatkowane według zasad ogólnych czyli z zastosowaniem skali podatkowej. Oznacza to, że podatnicy opodatkowani podatkiem liniowym 19% lub zryczałtowanym podatkiem dochodowym, czy kartą podatkową nie mogą skorzystać z ulgi, chyba że oprócz takich dochodów osiągnęli również te, opodatkowane według skali podatkowej.

Kontynuujemy temat dotyczący zasad przyznawania i wysokości dodatków do zasiłku rodzinnego.

Umowa stażowa to sposób na pozyskanie taniego pracownika, za którego pracodawca nie będzie ponosił kosztów. To specyficzna, korzystna forma zatrudnienia, która nie jest uregulowana w kodeksie pracy. Pracodawca nie musi nawiązywać stosunku pracy, aby mieć nowego pracownika. Warunkiem skierowania bezrobotnego do odbycia stażu jest brak doświadczenia zawodowego w miejscu pracy. Nie ogranicza się to jednak do danego zawodu czy pracodawcy.

Od 1 maja 2004 r. obowiązuje nowy katalog świadczeń rodzinnych, nowe zasady nabywania praw i wypłaty tych świadczeń. Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych ( Dz.U. nr 228, poz. 2255 z 2003 r z późniejszymi zmianami ), reguluje zakres wsparcia, na jakie mogą liczyć rodziny, osoby samotnie wychowujące dzieci lub uczące się o najniższych dochodach.