Często osoby mające ustalone prawo do emerytury czy renty, dorabiają sobie do skromnych świadczeń zusowskich, pracując na umowę o pracę bądź wykonując usługi w ramach umowy zlecenia. Podjęcie dodatkowego zatrudnienia rodzi obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

Z dniem 1 października 2004 r. utraciła moc obowiązującą ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia a jej miejsce zastąpiła ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby, które na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej są pracownikami. Zatem zawsze za pracownika pozostającego w stosunku pracy pracodawca musi naliczać i odprowadzać wszystkie składki: emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową oraz zdrowotną, bez względu na wymiar czasu pracy, ustalone prawo do emerytury bądź renty czy prowadzenie własnej firmy. Często zdarza się, że praca na etacie to nie jedyne źródło dochodów pracowników. Popularną formą zarobkowania jest świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Umowę taką można nawiązać z własnym pracodawcą lub z obcą firmą. Dla celów składkowych ma to istotne znaczenie.