Świadczenia dla pracowników:
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
czwartek, 26 czerwca 2008 - 12:49
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k. p).
Oznacza to, że w pewnych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, mimo że nie świadczył on żadnej pracy.
Jeżeli chodzi o przepisy zawarte w kodeksie pracy i aktach wykonawczych do niego, to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia m.in. za czas zwolnień od pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy w przypadkach przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281).
W rozporządzeniu tym wymieniono okoliczności, w których pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy bez utraty wynagrodzenia za ten czas oraz okoliczności, w których zwolnienie powoduje utratę prawa do wynagrodzenia.
Urlopy okolicznościowe z tytułu np. ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka są urlopami płatnymi.
Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, obliczane według zasad zawartych w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (składniki zmienne) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Zatem, obliczając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy należy uwzględnić wynagrodzenie stałe i zmienne w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym udzielany jest urlop okolicznościowy, bez względu na wysokość wynagrodzenia w miesiącach poprzednich.
Przykład:
Pracownica skorzystała w czerwcu z 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu pogrzebu matki. Na jej pobory składa się stała pensja zasadnicza w stawce 2000 zł oraz zmienna prowizja miesięczna, uzależniona od efektów pracy. W czerwcu prowizja wyniosła 560 zł.
Za 2 dni (16 godzin) urlopu powinna otrzymać:
2000 zł + 560 zł = 2560 zł
2560 zł : 168 godzin do przepracowania w czerwcu = 15,24 zł
15,24 zł x 16 godzin urlopu = 243,84 zł
Za dwa dni urlopu okolicznościowego pracownica otrzyma 243,84 zł.
